Lexmark eerbiedigt de mensenrechten van zijn werknemers en behandelt hen met waardigheid en respect, volgens de normen die binnen de internationale gemeenschap gelden. Bij de evaluatie van de inspanningen van Lexmark op het vlak van de mensenrechten dienen erkende normen zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM), Social Accountability International (SAI), het initiatief inzake ethische handel (Ethical Trading Initiative of ETI) en de Global Reporting Indicators (GRI) als leidraad te worden gebruikt. Deze normen komen terug in de volgende door Lexmark goedgekeurde arbeidsnormen waaraan ook de voornaamste leveranciers van Lexmark moeten voldoen:
1) Vrijwillig gekozen werk
Er mag geen gebruik worden gemaakt van gedwongen, contractueel afgedwongen of anderszins onvrijwillige arbeid. Alle werkzaamheden dienen op basis van vrijwilligheid te worden verricht en de werknemers moeten met inachtneming van een redelijke opzegtermijn kunnen vertrekken. Van werknemers kan niet worden geëist dat ze van overheidswege verstrekte vormen van legitimatie, paspoorten of werkvergunningen overleggen als voorwaarde voor tewerkstelling, behalve in die gevallen dat het bedrijf dergelijke documenten gedurende korte tijd in bezit moet nemen om te voldoen aan de geldende wetgeving, met inbegrip van maar niet beperkt tot de immigratiewetgeving.
2) Kinderarbeid
Er mag in geen enkele fase van de productie gebruik worden gemaakt van kinderarbeid. Met kinderen worden personen bedoeld die tewerkgesteld worden terwijl ze de leeftijd van 15 jaar (of 14 jaar waar dat wettelijk is toegestaan) nog niet hebben bereikt of nog onder de leerplicht vallen, of de minimumleeftijd voor toelating tot het arbeidsproces in het land in kwestie nog niet hebben bereikt. Hierbij geldt de hoogste leeftijd. Programma's in het kader van het leerlingwezen zijn toegestaan, mits deze aan alle geldende wet- en regelgeving voldoen. Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar mogen geen gevaarlijk werk uitvoeren en mogen met het oog op hun onderwijsbehoeften worden uitgesloten van nachtarbeid.
3) Discriminatie
Lexmark streeft naar een personeelsbestand dat vrij is van intimidatie en onrechtmatige discriminatie, en staat geen onrechtmatige discriminatie op basis van ras, huidskleur, leeftijd, geslacht, geslachtsidentiteit, seksuele voorkeur, etnische afkomst, invaliditeit, religie, politieke overtuiging, vakbondslidmaatschap of burgerlijke staat toe bij het aannemen en tewerkstellen van werknemers zoals het toekennen van promoties en bonussen, en het verstrekken van toegang tot scholingsmogelijkheden. Daarnaast mogen werknemers of potentiële werknemers niet worden onderworpen aan medisch onderzoek of zwangerschapsonderzoek om de persoon in kwestie op onrechtmatige wijze te discrimineren.
4) Wrede of inhumane behandeling
Wrede of inhumane behandeling is niet toegestaan, met inbegrip van maar niet beperkt tot seksuele intimidatie, seksueel misbruik, toediening van lijfstraffen, geestelijk of lichamelijk geweld of belediging. Ook dreiging met een dergelijke behandeling is niet toegestaan.
5) Minimumloon
De compensatie van werknemers dient te voldoen aan de geldende wetgeving inzake beloning, met inbegrip van wetgeving op het gebied van het minimumloon, overuren en wettelijk verplichte uitkeringen. Eventuele strafkortingen dienen te voldoen aan de plaatselijke wetgeving. De beloningsbasis moet duidelijk en tijdig aan de werknemers worden medegedeeld.
6) Werktijden in de productie
Uit onderzoek naar goede productiepraktijken komt naar voren dat er een duidelijk verband bestaat tussen stress en een afname van de productiviteit, een toename van de omzet en een toename van het aantal letsel- en ziektegevallen. Werkweken mogen de wettelijke maximumduur niet overschrijden. Daarnaast mag een werkweek niet langer zijn dan 60 uur per week, met inbegrip van overwerk, behalve in noodgevallen of buitengewone omstandigheden. Werknemers hebben recht op minimaal één vrije dag per zevendaagse werkweek
7) Vrijheid van vereniging
Een open communicatie en een direct contact tussen werknemers en management vormen de meest doeltreffende manier om problemen op de werkplek op te lossen. Lexmark respecteert de rechten van de werknemers zich vrijelijk te verenigen en zich te laten vertegenwoordigen in overeenstemming met de plaatselijke wetgeving. Werknemers moeten openlijk met het management kunnen overleggen over de arbeidsomstandigheden zonder vrees voor represailles of intimidatie.
|
